İzmir, 2024 – Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 2025 yılı 2. Danışma Kurulu Toplantısı’nı geniş bir katılımla gerçekleştirerek, derneğin son altı aylık faaliyetlerini, kuruluşunun 35. yılına özel vizyonunu ve 2026 yılına dair yol haritasını paydaşlarıyla paylaştı. İzQ İnovasyon Merkezi’nde düzenlenen toplantı, iş dünyası, üniversite, kamu ve sivil toplum temsilcilerini bir araya getirdi.
EGİAD’dan 35 Yıl Vizyonu: Kurumsal Güç ve Gelecek Perspektifi
EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, toplantının açılışında yaptığı konuşmada, EGİAD’ın 35. kuruluş yıl dönümüne ulaşmasının önemine vurgu yaptı. İnci, derneğin belirsizlik dönemlerinde ortak aklı güçlendiren, diyaloğu teşvik eden ve güven ortamı yaratan kritik bir rol üstlendiğini belirtti. EGİAD’ın 35 yıldır genç iş insanları nezdinde bu misyonu başarıyla sürdürmesinin büyük bir değer taşıdığını ifade eden İnci, derneğin kurumsal yapısı ve projeleriyle örnek teşkil ettiğini sözlerine ekledi.
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı ise, Danışma Kurulu’nu sadece bir istişare organı değil, aynı zamanda stratejik yön belirleyici bir unsur olarak gördüklerini vurguladı. Özhelvacı, “1990 yılında genç bir hayalle başlayan EGİAD yolculuğu, bugün 35 yıllık kurumsal birikimiyle, fikri üreten, dönüşümü okuyan ve geleceğe dair söz söyleyen güçlü bir yapıya dönüşmüş durumda. Bu yolculukta siz değerli Danışma Kurulu üyelerimizin bilgi birikimi, deneyimi ve sağduyusu, bizim için en önemli yol gösterici güç olmaya devam ediyor” dedi. Özhelvacı, EGİAD’ın 35 yıllık serüveninde emeği geçen tüm üyelere ve paydaşlara teşekkür ederek, “EGİAD olarak, 35 yıllık birikimden aldığımız güçle, kentimizin ve ülkemizin geleceğini birlikte inşa etmeye kararlılıkla devam edeceğiz” mesajını verdi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyeti EGİAD’ın Öncelikleri Arasında
Toplantıda EGİAD’ın güncel üye profiline ilişkin veriler de paylaşıldı. Toplam üye sayısının 879’a ulaştığı belirtilirken, aktif üye sayısının 525 olduğu ifade edildi. Son altı ayda üye sayısındaki yüzde 1,9’luk artışın, derneğin hem nicelik hem de nitelik açısından artan çekim gücünü gösterdiği kaydedildi. Özhelvacı, EGİAD’da aktif kadın üye oranının yüzde 31, yönetim kurulundaki kadın oranının yüzde 30 ve yeni katılan kadın üye oranının ise yüzde 39 seviyesine ulaştığını belirterek, bunun EGİAD’ın toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini kurumsal kimliğinin bir parçası haline getirdiğinin somut bir göstergesi olduğunu vurguladı.
Sürdürülebilirlik Odaklı Yeşil Dönüşüm Projeleri
EGİAD’ın 35. kuruluş yılı kapsamında, orman yangınları nedeniyle büyük ölçekli balo planlarını erteleyerek kaynaklarını yeşil dönüşüm projelerine yönlendirdiği belirtildi. Bu kapsamda “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” projeleri öne çıktı. Özellikle otoyol ağaçlandırma projesinin, kent estetiğine katkı sağlamanın yanı sıra karbon emisyonunun azaltılmasına da önemli ölçüde destek olacağı vurgulandı. Özhelvacı, bu projelerin gelecek nesillere bırakılacak yeşil bir mirasın parçası olduğunu belirtti.
Uluslararasılaşma ve Dijital Dönüşüm Vizyonu
EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi kapsamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne gerçekleştirilen ekonomik ve ticari iş birliği ziyareti ve Barselona İş ve Yatırım Ziyareti gibi adımların önemi vurgulandı. Ayrıca, derneğin dijitalleşme vizyonu çerçevesinde yenilenen D2 Mobil Uygulaması’nın 2026 başında kullanıma sunulacağı ve bu sayede üyelerin dernekle etkileşiminin artırılacağı ifade edildi. EGİAD Liderlik Akademisi, EGİAD Hayat Okulu, Mentor-Mentee Programı ve EGİAD Yelken Kulübü gibi projelerle genç iş insanlarının ve üyelerin gelişimine yönelik çalışmaların devam edeceği belirtildi.
Toplantının son bölümünde ise TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin katılımıyla Türkiye ve İzmir ekonomisinin güncel durumu, küresel dalgalanmalar, enflasyon, genç işsizlik ve yapısal reform alanları gibi konularda ortak akıl çerçevesinde bir değerlendirme yapıldı.
